Η δημοκρατία στο χώρο εργασίας δεν σταματά με την κρίση COVID-19

Καθώς η Ευρώπη αναδύεται σταδιακά από δύο μήνες κλειδώματος, οι ευρωπαίοι εργαζόμενοι και οι βιομηχανίες αντιμετωπίζουν μια από τις μεγαλύτερες κοινωνικές και οικονομικές προκλήσεις τους εδώ και δεκαετίες, πέρα ​​από την έκτακτη ανάγκη για το κλίμα. Αντιμέτωπες με μεγάλες οικονομικές απώλειες, τεράστια προβλήματα ρευστότητας, διακοπή της παραγωγής, πτώση της ζήτησης, ορισμένοι κινδυνεύουν να χρεοκοπήσουν, εταιρείες σε πολλούς τομείς προσαρμόζουν επειγόντως τη λειτουργία και τη στρατηγική τους.

IndustriAll Η Ευρώπη και οι θυγατρικές της παρακολουθούν τη συμπεριφορά των εταιρειών στους τομείς μας με μεγάλη προσοχή και ανησυχία. Οι συνάδελφοι που είναι υπεύθυνοι για τις πολιτικές της εταιρείας στις οργανώσεις μελών μας συγκεντρώνονταν εβδομαδιαίως σε διαδικτυακές συναντήσεις. Αντάλλαξαν τις παρατηρήσεις και τις πληροφορίες τους σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες συμμετείχαν σε διάλογο με εθνικούς και ευρωπαίους εκπροσώπους εργαζομένων για να αντιμετωπίσουν την κρίση COVID-19. Δυστυχώς, έγινε σύντομα σαφές ότι όλο και περισσότερες εταιρείες λαμβάνουν δραματικές αποφάσεις χωρίς προηγούμενο διάλογο με τους εργαζομένους και τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους τους.



Σε αρκετές χώρες ακούμε για ανακοινώσεις για περικοπή χιλιάδων θέσεων εργασίας χωρίς να ενημερώσουμε τις ευρωπαϊκές και τοπικές επιτροπές επιχειρήσεων, πόσο μάλλον να τους δώσουμε τη δυνατότητα να συζητήσουν εναλλακτικές λύσεις με πραγματικούς υπεύθυνους λήψης αποφάσεων. Ακούμε για εταιρείες που υιοθετούν πανευρωπαϊκά σχέδια εξοικονόμησης κόστους με σημαντικές επιπτώσεις στους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας χωρίς να συμμετέχουν σε συζητήσεις με συνδικάτα σε τοπικό και διεθνικό επίπεδο.

Ο Luc Triangle, Γενικός Γραμματέας της βιομηχανίας Όλη η Ευρώπη σχολιάζει: «Μια τέτοια συμπεριφορά δεν είναι σωστή. Θα θέλαμε να υπενθυμίσουμε πώς ο κοινωνικός διάλογος απέδειξε την αξία του στις πρώτες φάσεις της κρίσης COVID-19. Οι συμφωνίες που επιτεύχθηκαν σε ολόκληρη την Ευρώπη σε εθνικό, τομεακό και εταιρικό επίπεδο σχετικά με τα προγράμματα βραχείας διάρκειας εργασίας και άλλα μέσα βοήθησαν πραγματικά να μετριαστούν οι επιπτώσεις στις θέσεις εργασίας και το εισόδημα των εργαζομένων. Ο διάλογος με τα συνδικάτα και τους εκπροσώπους της υγείας και της ασφάλειας προέβλεψε επίσης την ασφαλή επιστροφή στο κατάστημα σε πολλές εταιρείες όπου καθορίστηκαν από κοινού πρωτόκολλα για την επανέναρξη της εργασίας. “

Η IndustriAll Europe και οι θυγατρικές της προειδοποιούν επομένως να μην χρησιμοποιήσουν τον πρωτοφανή ρυθμό και κλίμακα αυτής της κρίσης ως δικαιολογία για τον τερματισμό του κοινωνικού διαλόγου στις εταιρείες. Αντιθέτως, αυτή η κρίση δεν θα ξεπεραστεί χωρίς την πλήρη συμμετοχή των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών εκπροσώπων τους. Μαζί, πρέπει να βρουν τους καλύτερους τρόπους για τον μετριασμό των επιπτώσεων σε θέσεις εργασίας και ιστότοπους με κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο και να διασφαλίσουν το μέλλον της εταιρείας τους. Συγκεκριμένα, η βιομηχανία All Europe συνιστά στους εκπροσώπους των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Επιχειρήσεων (EWC) και των επιτροπών επιχειρήσεων εταιρειών βάσει του Καταστατικού της Ευρωπαϊκής Εταιρείας (Societas Europaea – SE) να ζητήσουν μια έκτακτη διαδικτυακή συνάντηση με ταυτόχρονη διερμηνεία, το συντομότερο δυνατό, για ενημέρωση και διαβούλευση σχετικά με τον πιθανό αντίκτυπο της κρίσης COVID-19 στα συμφέροντα των εργαζομένων. Περαιτέρωπρακτικές συστάσεις προς μέλη σε EWC και SE έχουν εκδοθεί από κοινού από τις Ευρωπαϊκές Συνδικαλιστικές Ομοσπονδίες.

Luc Triangle:
«Η δημοκρατία στο χώρο εργασίας δεν σταματά με την κρίση COVID-19! Αυτές οι εξαιρετικές περιστάσεις απαιτούν έγκαιρη ενημέρωση, διαβούλευση και συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο, πριν από την εφαρμογή οποιασδήποτε εταιρικής απόφασης. ” 



Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *