Η επόμενη μέρα για Ξενοδόχους & Ξενοδοχοϋπαλλήλους!

Μετράμε αντίστροφα για την επίσημη έναρξη της τουριστικής περιόδου καθώς σε λιγότερο από ένα μήνα, η χώρα – σύμφωνα με τα λεγόμενα της κυβέρνησης – είναι έτοιμη να δεχτεί τους πρώτους τουρίστες

Σύμφωνα με το δελτίο τύπου του Υπουργείου Τουρισμού:

  • Στις 14 Μαΐου ανοίγει ο Ελληνικός Τουρισμός. Με παγκόσμιο σύνθημα: All you want is Greece
  • Φιλοδοξούμε να ανοίξουμε τον Ελληνικό Τουρισμό στις 14 Μαΐου
  • Θα επιτρέπεται η είσοδος σε ταξιδιώτες οι οποίοι είτε θα έχουν εμβολιαστεί είτε θα διαθέτουν ανοσία λόγω ανάρρωσης είτε θα έχουν βρεθεί αρνητικοί στον COVID-19 σε πρόσφατο τεστ
  • Έχοντας πλέον στην φαρέτρα μας τα ‘rapid tests’, η καραντίνα για τα θετικά κρούσματα θα ξεκινά, πλέον, χωρίς την 24ωρη αναμονή όπως το 2020
  • Το κόστος για τη νοσηλεία ή οποιαδήποτε άλλη επιβεβλημένη ενέργεια, με στόχο την προστασία της υγείας τουριστών, επαγγελματιών και πολιτών, θα βαρύνει το Ελληνικό Κράτος
  • Στα ασυναγώνιστα πλεονεκτήματα που διαθέτει η Ελλάδα ως τουριστικός προορισμός, προσθέτουμε τη δέσμευσή μας να προσφέρουμε και να εγγυηθούμε ότι κάθε τουρίστας ο οποίος επιλέγει τη χώρα μας το 2021 θα είναι απολύτως ασφαλής

Και κάπου εδώ ξεκινάει η μεγάλη συζήτηση. Από που προκύπτει αυτή η διάχυτη αισιοδοξία;

Έχει ολοκληρωθεί κάποιο πρωτόκολλο λειτουργίας των τουριστικών επιχειρήσεων;

ΑΠ: Ξεκάθαρα όχι!

Έχει συνάψει το κράτος διμερείς συμφωνίες με χώρες – μεγάλους «πελάτες» του τουριστικού προϊόντος μας;

ΑΠ: Αν θεωρήσουμε την Αγγλία ως τον μεγάλο πελάτη μας, διαπιστώνουμε ότι ισχύει το αντίθετο καθώς προσφάτως η Αγγλία ανακοίνωσε ότι θα επιτρέψει την εξαγωγή τουριστών την 1η Ιουλίου

Υπάρχει κάποιο θετικό νέο από την πορεία των κρατήσεων από τους μεγάλους τουριστικούς πράκτορες;

ΑΠ: Το ότι υπάρχει ενδιαφέρον είναι δεδομένο, ωστόσο η παγωμάρα συνεχίζει όσο η Ευρώπη παραμένει σε καραντίνα

Υπάρχει κάποια βεβαιότητα ότι θα έχουν ελαχιστοποιηθεί τα κρούσματα στην χώρα;

ΑΠ: Όχι μόνο δεν υπάρχει βεβαιότητα αλλά το μόνο που γνωρίζουμε είναι ότι τα μέτρα που έχει λάβει η χώρα για την αναχαίτιση του 3ου κύματος – μετά το πέραν των 5 εβδομάδων σκληρής καραντίνας – δεν αποδίδουν και έχουμε συνεχόμενη αύξηση του επιδημιολογικού φορτίου

Υπάρχει κάποια αισιοδοξία στον ορίζοντα λόγω μαζικών εμβολιασμών και αύξησης της επιθυμητής ανοσίας στις τουριστικές περιοχές;

ΑΠ: Η διαδικασία εμβολιασμού έχει αποτύχει παταγωδώς σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση και αυτό συμπαρασύρει και την Ελλάδα. Είναι επομένως προφανές ότι στο τέλος Μαΐου απομακρύνεται ο στόχος της επίτευξης ανοσίας στο 40% – 50% των Ελλήνων. Μάλιστα υπολογίζεται ότι ίσως και να μην έχουμε ξεπεράσει και το 25% του συνολικού πληθυσμού. Επομένως είναι αναγκαίο να υπάρχει ένα εξειδικευμένο πλαίσιο εμβολιασμού των τουριστικών περιοχών και όχι μόνο αυτό που πολυδιαφημίζεται με τα νησιά κάτω των 1000 κατοίκων που επί του συνόλου αποτελούν «σταγόνα στον ωκεανό».

Ερχόμαστε επομένως στο δια ταύτα όσον αφορά το εργασιακό πλαίσιο όπου και εδώ διαπιστώνουμε ότι δεν υπάρχει κάτι ξεκάθαρο στον ορίζοντα το οποίο να αποτελέσει και τον οδηγό για εργοδότες και εργαζομένους

Ένα είναι σίγουρο. Οι εργοδότες δεν αντέχουν 2η χρονιά κλειστοί. Άρα ας θεωρήσουμε δεδομένο ότι τη φετινή χρονιά θα λειτουργήσει το σύνολο των επιχειρήσεων. Αυτό σημαίνει ότι με αισιόδοξες προβλέψεις, ο τζίρος τους θα κυμανθεί στο 50% της προπέρσινης χρονιάς, δηλαδή του 2019 κάτι το οποίο αναφέρθηκε άλλωστε και από τον ίδιο τον πρωθυπουργό. Εδώ να θυμίσουμε ότι την περσινή χρονιά λειτούργησαν σχεδόν πάνω από τις μισές επιχειρήσεις αλλά και πάλι η απώλεια κινήθηκε στο 50% διότι συνολικά.

Η επανεκκίνηση απαιτεί οργάνωση και έγκαιρα μέτρα

Τι μέτρα θα υπάρξουν λοιπόν για να προστατευθούν οι εργοδότες και να μειώσουν τη ζημία; Είναι αναγκαίο λοιπόν να υπάρξει άμεσα ένα σχέδιο επανεκκίνησης το οποίο να περιλαμβάνει ξεκάθαρο πακέτο διαθέσιμων μέτρων. Συγκεκριμένα:

  • Αναστολές Εργασίας: Διατήρηση του μέτρου αναστολών εργασίας με κόφτες που θα πρέπει να βασίζονται σε ποσοστά απομείωσης τζίρου (που μπορεί να φτάνουν και το 50%) συγκρίνοντας τα αντίστοιχα περσινά διαστήματα. Άλλωστε ακόμη και με μεγάλο κόφτη, τα περσινά διαστήματα το σύνολο των τουριστικών επιχειρήσεων ήταν κλειστό. Παράλληλα το μέτρο μπορεί να συνδυαστεί και με τα ποσοστά πληρότητας κάτι το οποίο είναι προφανές ότι θα βοηθήσει τις επιχειρήσεις κυρίως για τους πρώτους μήνες λειτουργίας όπου οι πληρότητες θα είναι αρκετά χαμηλές
  • ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ: Διατήρηση του προγράμματος ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ με πλήρη επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών όπως ισχύει και σήμερα
  • Επιδότηση Εργοδοτικών Εισφορών: Σίγουρα πρόκειται για ένα μέτρο το οποίο ήταν από τα καλύτερα της περσινής περιόδου και θα πρέπει η κυβέρνηση να ξεκαθαρίσει τις προθέσεις της έγκαιρα για να μπορέσει ο κάθε εργοδότης να προϋπολογίσει – στο βαθμό που είναι εφικτό – το κόστος μισθοδοσίας
  • Οριοθέτηση της μείωσης των μισθωμάτων: Θα πρέπει να καθοριστεί άμεσα ποια θα είναι η μείωση. Θα διατηρηθεί το 100% ή θα επανέλθει το 40%
  • Επιστρεπτέα Προκαταβολή: Είναι αναγκαίο να αλλάξει το πλαίσιο και να γίνει πιο ελκυστικό για τα ξενοδοχεία. Προτείνεται λοιπόν ένα «Ειδικό Πρόγραμμα Μη Επιστρεπτέων Χρηματοδοτήσεων» καθώς το 2ο 3μηνο του 2020, ο τζίρος των εποχικών τουριστικών επιχειρήσεων ήταν μηδενικός

Και είναι προφανές ότι απαιτούνται μέτρα στήριξης και των εργαζομένων τα οποία δεν θα πρέπει να καθυστερήσουν όπως πέρσι. Συγκεκριμένα:

  • Ημερομηνία Επαναπρόσληψης ξενοδοχοϋπαλλήλων: Θα πρέπει να καθοριστεί άμεσα η ημερομηνία επαναπρόσληψης των εργαζομένων οι οποίοι την περσινή χρονιά έχασαν εισοδήματα περίπου 2 μηνών. Θα πρέπει να σημειώσουμε ότι σε μια φυσιολογική σεζόν, το 90% των προσλήψεων γινόταν μέσα στον Μάιο. Επομένως είναι αναγκαίο να υπάρξει αντίστοιχη πρόβλεψη με παράλληλο δικαίωμα αναστολής εργασίας.
  • Ρήτρες Επαναπρόσληψης: Κι εδώ θα πρέπει να υπάρξει επίσημη οδηγία για την υποχρέωση επαναπρόσληψης και τα κριτήρια που θα καθοριστούν. Άλλωστε από την περσινή χρονιά έρχονται 2 κατηγορίες εργαζομένων. Α) αυτοί που προσλήφθηκαν και είτε έμειναν σε αναστολή είτε εργάστηκαν πραγματικά, Β) αυτοί που δεν προσλήφθηκαν διότι δεν άνοιξε η επιχείρησή τους. Ακόμη κι έτσι ωστόσο, η λύση είναι απλή και για τις 2 περιπτώσεις αρκεί να υπάρχει έγκαιρη πρόβλεψη
  • Πλαίσιο Αμοιβών: Εδώ τη φετινή χρονιά αναμένεται να έχουμε 2 μέτρα και 2 σταθμά. Η μη κήρυξη της ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων ως υποχρεωτική, δίνει το δικαίωμα σε χιλιάδες εργοδότες να εφαρμόσουν τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων ενώ πληροφορίες μας δείχνουν ότι την ίδια τακτική αμοιβών θα ακολουθήσουν ακόμη και μεγάλα ξενοδοχεία που είναι ενεργά μέλη του Π.Ο.Ξ. καθώς με αυτόν τον τρόπο θα προκύψει μείωση κόστους. Κρίνεται λοιπόν επιβεβλημένο να υπάρξει ισονομία στους μισθούς των εργαζομένων ενώ
  • Ευελιξία Ωραρίου: Ιδίως τη φετινή χρονιά, θα πρέπει επιτέλους να λυθεί το θέμα με την δήθεν «Υποχρεωτική τήρηση του 5ημέρου» στα ξενοδοχεία εποχικής λειτουργίας που εφαρμόζουν την Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπαλλήλων. Συγκεκριμένα:
    – Η Σ.Σ.Ε. «επιβάλλει» 5ήμερο
    – αλλά λόγω φόρτου εργασίας επιτρέπει κατ’ εξαίρεση το 6ήμερο,
    – αλλά επειδή ο φόρτος εργασίας είναι μόνιμος, στην ουσία η εξαίρεση γίνεται κανόνας με συνέπεια, το 6ήμερο να είναι μόνιμο και δεδομένο
    – κι επειδή το 6ήμερο δεν φτάνει, συνεχίζεται η απασχόληση και την 7η ημέρα,
    – κάτι που ο ΕΦΚΑ το δέχεται γιατί εισπράττει επιπλέον εισφορές,
    – κάτι που σημαίνει ότι και η ΑΠΔ δέχεται να δηλώνονται 30 ημέρες ασφάλισης (αντί για 25)
    – κάτι που τελικά δέχεται και ο Σ.ΕΠ.Ε. γιατί ξέρει ότι δεν μπορεί να γίνει αλλιώς κι ότι αυτή είναι η πραγματικότητα
    – κάτι που το επιζητούν διακαώς οι εργαζόμενοι για να αποκομίσουν παραπάνω αποδοχές και παραπάνω ένσημα και στο τέλος ….
    – Όλοι είναι κερδισμένοι παρότι τίποτα δεν είναι νόμιμο!

Υ.Γ. Εμείς θα παραφράσουμε το φετινό σύνθημα του Υπουργείου Τουρισμού, «All you want is Greece» σε «Αll we need is to be Greek alive» και ελπίζουμε ότι η τουριστική βιομηχανία θα προστατευθεί και θα στηριχτεί για να μπορέσει να επιβιώσει

Πηγή : https://www.e-forologia.gr

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *