Μάρτης «Γδάρτης» για τα εργασιακά/ Κατάργηση 8ωρου – Απλήρωτη υπερωρία

Μάρτης «Γδάρτης» για τα εργασιακά. Κατάργηση 8ωρου-Απλήρωτη υπερωρία- Ηλεκτρονικό φακέλωμα συνδικαλιστών – Ηλεκτρονική ψηφοφορία.

Του Χρήστου Ζαρκινού

Μπορεί ο Υπουργός Εργασίας κ.Χατζηδάκης όπου βρεθεί και όπου σταθεί να λέει ότι δεν καταργείτε το 8ωρο , τα στοιχεία όμως και οι πληροφορίες που βλέπουν το φως της δημοσιότητας δείχνουν το αντίθετο . Δεν καταργείτε το 8ωρο άμεσα αλλά έμμεσα

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ

📌Οι επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν, με συγκεκριμένες προϋποθέσεις, εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός 6μήνου εξοφλούν τις επιπλέον 2 ώρες πέραν του 8ώρου, με αντίστοιχη μείωση ωρών σε άλλες εργάσιμες ημέρες ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας.

📌Το πράσινο φως για τους συμψηφισμούς των ωρών υπερεργασίας ή υπερωρίας με μείωση εργάσιμου χρόνου σε άλλη χρονική στιγμή εντός 6μήνου θα μπορεί να δίνει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, μετά από προσφυγή του εργοδότη, αν δεν είναι εφικτό να υπογραφεί επιχειρησιακή σύμβαση.

📌Οι αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο περιλαμβάνουν την καθιέρωση ηλεκτρονικής ψηφοφορίας στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων κήρυξης απεργίας, τη δημιουργία ηλεκτρονικού συνδικαλιστικού μητρώου (φακέλωμα) , αλλά και αλλαγές στο καθεστώς του προσωπικού ασφαλείας, το οποίο απασχολείται κατά τη διάρκεια της απεργίας σε ευαίσθητους τομείς της οικονομίας.

📌μετά την προειδοποίηση για απόλυση και μέχρι αυτήν, ο εργοδότης να δικαιούται να αξιώσει να μην προσέρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία, αλλά βεβαίως να μισθοδοτείται.

το ωράριο προσαρμόζεται πλέον στις ορέξεις του εργοδότη !

👉Σχετικά με την διευθέτηση του χρόνου εργασίας, εξετάζεται στην περίπτωση που συμφωνηθεί και από τις δύο πλευρές (εργαζόμενος- εργοδότης) να μπορεί να υπάρξει υπέρβαση του χρόνου απασχόλησης μιας ημέρας ως υπερωρία που θα πληρώνεται σε είδος. ⛔️Ξεπερνάει κάθε φαντασία εάν ο εργαζόμενος θα μπορεί (ατομικά) να έρθει σε συνεννόηση με τον εργοδότη να αναπροσαρμόζει το ωράριο του. Το σίγουρο είναι ότι το ωράριο προσαρμόζεται πλέον στις ορέξεις του εργοδότη !

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *