Τι μπορεί να δει ο εργαζόμενος στην ΕΡΓΑΝΗ – Αναλυτικά

Τεράστια ανασφάλεια σε εκατομμύρια εργαζόμενους έχουν δημιουργήσει οι νέες συνθήκες που έχουν δημιουργηθεί στην αγορά εργασίας.

Οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης, η Συν-Εργασία, οι πληρωμένες ή απλήρωτες υπερωρίες, η υπερεργασία και οι απολύσεις, αποτελούν πλέον καθημερινότητα για τους εργαζόμενους, λόγω της κρίσης που έφερε ο κορονοϊός, και των επιλογών του υπουργείου Εργασίας.

Ωστόσο για να μην υπάρχουν αιφνιδιασμοί, οι εργαζόμενοι έχουν, από τον Ιούλιο του 2019, τη δυνατότητα να εισέρχονται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και να βλέπουν οι ίδιοι, τι έχει δηλώσει γι΄ αυτούς, ο εργοδότης τους.

Λόγω της ανασφάλειας και του φόβου των απολύσεων, πολλοί εργαζόμενοι δεν ρωτούν αν «γράφονται» οι υπερωρίες. Μπορούν, όμως, να πληροφορηθούν εύκολα τσεκάρουν από το σύστημα πόσες υπερωρίες «γράφει» ο εργοδότης τους.

Τα παραδείγματα είναι πολλά. Ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται δύο ώρες παραπάνω, αλλά να δηλώνεται ως υπερωρία, μία ώρα. Ο εργαζόμενος, δεν έχει λάβει όλη την άδεια π.χ. το έτος 2019, αλλά στην ΕΡΓΑΝΗ ο εργοδότης δήλωσε ότι την έλαβε ολόκληρη κανονικά.

Επίσης πληροφορείται αν έγινε μονομερής αλλαγή της εργασιακής σχέσης ή πλέον, αν πράγματι δηλώθηκε στο πρόγραμμα Συν-Εργασία και από πότε.

Με την είσοδό τους στο σύστημα οι εργαζόμενοι αποκτούν πρόσβαση σε 33 κατηγορίες δεδομένων,  που αφορούν στους ίδιους και στην εργασιακή τους σχέση, όπως δηλώνονται από τον εργοδότη.

Η είσοδος των εργαζομένων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, γίνεται στον ιστότοπο employees.yeka.gr, με χρήση των κωδικών του TAXISNET και μπορούν να πληροφορηθούν άμεσα  τα στοιχεία που δηλώνονται για τους ίδιους στο ΕΡΓΑΝΗ και αφορούν την ημερομηνία πρόσληψης, αποχώρησης, μισθούς, τα ωράρια των εργαζομένων, τις άδειες, τα επιδόματα.

Επίσης παρέχεται η δυνατότητα να διαπιστωθεί το είδος της εργασιακής σχέσης, στις περιπτώσεις που η πρόσληψη έγινε με κάποιο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ ή κοινωφελούς εργασίας κ.λπ.

Διευκρινίζεται ότι οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα πρόσβασης σε δεδομένα που έχουν υποβληθεί από την 01.01.2017 και έπειτα.

Τι μπορεί να δει ο εργαζόμενος στην ΕΡΓΑΝΗ

  1. Ε3.1 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ
  2. Ε3.1 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ – ΔΙΑΚΟΠΗ
  3. Ε3.1 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ – ΕΠΙΜΥΚΥΝΣΗ/ΕΠΕΚΤΑΣΗ
  4. Ε3.1 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ – ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ
  5. Ε 9 ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Η/ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  6. Ε11 ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΕΤΗΣΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
  7. Ε3 ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
  8. Ε3.2 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ
  9. Ε3.2 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΑΛΛΑΓΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ)
  10. Ε3.2 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΔΙΑΚΟΠΗ)
  11. Ε3.2 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ)
  12. Ε3.3 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ
  13. Ε3.3 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ – ΑΛΛΑΓΗ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ
  14. Ε3.3 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ – ΑΛΛΑΓΗ ΩΡΑΡΙΟΥ
  15. Ε3.3 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ – ΔΙΑΚΟΠΗ
  16. Ε3.3 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ
  17. Ε3.4 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ
  18. Ε3.4 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ – ΔΙΑΚΟΠΗ
  19. Ε3.4 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ – ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ
  20. Ε3.4 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΧΡΟΝΟΥ
  21. Ε3.5: ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΕΝΑΡΞΗΣ/ΜΕΤΑΒΟΛΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ/ΦΟΙΤΗΤΩΝ
  22. Ε3.5: ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΕΝΑΡΞΗΣ/ΜΕΤΑΒΟΛΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ/ΦΟΙΤΗΤΩΝ / ΔΙΑΚΟΠΗ
  23. Ε3.5: ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΕΝΑΡΞΗΣ/ΜΕΤΑΒΟΛΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ/ΦΟΙΤΗΤΩΝ / ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ
  24. Ε3.5: ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΕΝΑΡΞΗΣ/ΜΕΤΑΒΟΛΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ/ΦΟΙΤΗΤΩΝ / ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΧΡΟΝΟΥ
  25. Ε4 ΕΤΗΣΙΟΣ
  26. Ε4 ΕΤΗΣΙΟΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ
  27. Ε4 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ
  28. Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
  29. Ε5 ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ
  30. Ε6 ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ
  31. Ε6 ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ
  32. Ε7 ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ή ΕΡΓΟΥ
  33. Ε8 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑΣ Η ΝΟΜΙΜΗΣ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *